加強人才梯隊建設，激活組織內驅力 | 漢普集團領導梯隊建設項目動員大會順利召開

為加快推進人才戰略，全面提升管理人員領導力，9月7日下午，漢普集團召開了領導梯隊建設項目動員大會。集團董事長宋潤發、副董事長張鶯及各事業部管理人員出席了本次會議。

會議上，宋總深度剖析了集團管理隊伍現狀，指出管理人員普遍存在“錯位”，領導力不足，缺乏提升的統一標準和“語言”。表示集團正處于發展的“快車道”，“向內求”才是解決人才供應的主要途徑，鼓勵大家借鑒《領導梯隊》書籍精髓，從管理理念、管理技能、時間管理三個維度全面審視自我，找到提升方法和路徑。要求人資部門從人才甄選、培訓輔導、考核評價等各方面給予指引和標準，引導各管理人員正確理解崗位要求，提升領導能力。并針對項目的整體推進給予了清晰的指導意見。

張總指出公司發展對人才需求極為迫切，社會信息更新迭代要求人才快速成長與提升。各管理人員要以良好的狀態全面投入領導梯隊建設，同時明確項目要嚴格做好落實與推進，才能實現預期目標。

總裁辦主任李婷詳細介紹了領導梯隊建設項目推進計劃，表示領導梯隊模型將會為管理人員的配置、提拔提供客觀依據，為管理者領導力的提升提供科學有效的支持。希望大家能深度參與，找到自己的定位和發力點，進一步明晰工作方向。

最后，宋總和張總向各管理人員贈送《領導梯隊》書籍，動員大家深入閱讀和思考，與公司同頻，提高管理效能。